Actueel

Pagina:1|2|3|...|95|
Weggeefactie: Leren in tijden van tweets, apps en likes
woensdag 12 april 2017De invloed van sociale technologie
Je bent onderweg en ontdekt dat je je smartphone bent vergeten. Wat doe je? Terugkeren naar huis als het nog kan. Als dat niet meer lukt voel je je behoorlijk onthand. Even zonder telefoon, mail, tweets, apps en likes: tegenwoordig is dat vrijwel niet meer denkbaar. Sociale media hebben in razend tempo een enorme invloed gekregen op ons leven...
13 reactie(s) op dit artikel
Vitaliteitscheck
woensdag 12 april 2017 Als je als medewerker vitaal bent, kun je je werk goed en met plezier doen en ben je weinig ziek. Bovendien voel je je dan betrokken bij je werk en organisatie. Met deze Vitaliteitscheck krijg je snel een indruk van je vitaliteit. Hierbij wordt gekeken naar betrokkenheid, naar geestelijk en lichamelijk werkvermogen en hoe de organisatie, je...
1 reactie(s) op dit artikel
Werken in 2025: 6 trends
woensdag 12 april 2017 Vergaande digitalisering, samenwerken in netwerken, minder managers, meer zelfsturing en de werkomgeving als verbindende factor. Dat staat werknemers de komende jaren te wachten, zo blijkt uit onderzoek van het Centre for People and Buildings en Hospitality Group samen met twaalf grote Nederlandse kantoorhoudende organisaties naar de toekomst...
2 reactie(s) op dit artikel
Gratis MOOC: Empower your People
woensdag 12 april 2017Hoe begeleid je als HR-professional medewerkers in je organisatie naar zelfregie?
Organisaties moeten wendbaar zijn om in te spelen op innovaties en snelle ontwikkelingen in de markt. Zelfsturing onder medewerkers wordt gezien als oplossing om voor deze wendbaarheid te zorgen. Wanneer medewerkers zelfsturend zijn, zijn zij flexibeler, verantwoordelijker, meer betrokken en wordt er beter samengewerkt. Er is bovendien meer...
3 reactie(s) op dit artikel
Doorleren: iedereen een individuele leerrekening
woensdag 12 april 2017 Jezelf blijven ontwikkelen en scholen worden steeds belangrijker. Dat is in het belang van het individu, de samenleving én de Nederlandse economie. Maar hoe organiseren we dat? Onder meer door elke Nederlander na afronding van het initiële onderwijs een individuele leerrekening te geven. Gevuld door overheid, werkgevers en...
0 reactie(s) op dit artikel