Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties
Is een toonaangevend onafhankelijk vakblad op het gebied van L&D en HRD. Het richt zich op diegenen die zich individueel, groepsgewijs of beleidsmatig bezighouden met en geboeid worden door de ontwikkeling van mensen in relatie tot werk, opleiden, trainen, leren en presteren. Bedient een groot netwerk van bevlogen professionals, waarbij het actief stimuleren van groei en ontwikkeling in het vakgebied voorop staat.
Onderdeel van het tijdschrift is de nieuwsbrief van TvOO. Deze verschijnt zeven keer per jaar en wordt aan ruim 15.000 geïnteresseerden aangeboden.
We staan op de drempel van een nieuw tijdperk. Het economisch mensbeeld...
Lees meerToen een directeur van een groot vleesverwerkend internationaal bedrijf halverwege de jaren...
Lees meerTwijfelmoed Blijf bij en neem een abonnement op TvOO Mijn eerste baan...
Lees meerDigitalisering, ChatGPT en wetgeving; er gebeurt ontzettend veel op de werkvloer. Om...
Lees meerHoe zorg je ervoor dat mensen onthouden wat je ze vertelt? Hoe...
Lees meerHet aantrekken van talent en de ontwikkeling van vaardigheden zijn de belangrijkste...
Lees meerFeedback geven op de werkvloer kan behoorlijk lastig zijn. Aan de ene...
Lees meerHeadlee begint door twee vragen aan het publiek te stellen en vraagt...
Lees meerMaar iets minder dan de helft van de werkgevers organiseert vanwege de...
Lees meerIn hoeverre voelen managers zich daadwerkelijk bekwaam om mentale gezondheid binnen hun...
Lees meerHét MeGaZin voor coaches en iedereen die zelf meer regie over leven...
Lees meerDe stakingen van de Writers Guild of America (WGA) in 2007 en...
Lees meerTijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties
Is onderdeel van Uitgeverij Kloosterhof
Napoleonsweg 128A
6086 AJ Neer
ABN AMRO: NL38.ABNA.061.70.45.976
NL05.ABNA.060.57.41.123
KvK: 130.38280
BTW: NL8220.03.612.B01
Met onderstaand formulier kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrief van TvOO.
2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|