Actueel

Onderzoek naar (nieuwe) leervormen voor wendbaar Leidinggeven Aan Samenwerken

Hoe versterk je, in en na crisistijd, competenties voor productiviteit, flexibiliteit, en creativiteit?

do 20 aug 2020

HERKEN JE DIT?

"Ik zoek naar een manier om teamspirit te behouden, ook online?"
"Ik wil fysiek en op afstand een lerende cultuur blijven faciliteren."
"Ik wil onze partners meer betrekken bij (online) verbeteren van resultaten."
“Ik wil ruimte geven voor ontwikkeling van medewerkers en ook een vinger aan de pols houden”

OF HEB JE HIER AL GOEDE RESULTATEN MEE BEREIKT?

 

Dan hebben we jou nodig, om inzichten te delen èn op te doen! Uiteraard kosteloos. 


Hoe faciliteer je in en na crisistijd een flexibele en productieve leercultuur?

Als corona ons 1 ding leert is het wel dat nieuwe manieren van organiseren en werken onomkeerbaar zijn èn nodig blijven. Vóór de coronacrisis werkte 'slechts' 14% thuis.

  • Welke aanpassingen vragen milieu, technologie en economie in de toekomst nog meer van arbeid?
  • Wat is te leren over (ver)binden van rendement, medewerkers en leiderschap?
  • Hoe genereer je uit deze periode meerwaarde en nieuwe wendbaarheid, ook bij tegenslag?
  • Wat zijn (nieuwe) ontwikkelbehoeften van medewerkers en leiders?

Met als doel duurzaam leren en ontwikkelen in een nieuwe werkelijkheid te optimaliseren.

We onderzoeken in 2020 kansen en dilemma's voor kwalitatiever ontwikkelen van leiding geven en samenwerken, fysiek èn online. Met medewerking van het Netwerk Voor HR Professionals (NVP) en het Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties (TvOO). 

We vragen HR- of (project-)managers gemiddeld een half uur tijd voor:                                                          

  • een telefonisch interview;                                                                                                
  • een prioriteitencheck met 7 bouwstenen naar innovatie en vitaliteit.

De kwal- en kwantitatieve uitkomsten worden in 2021 (geanonimiseerd) gepubliceerd en in workshops gedeeld. Ze bieden ook aanbevelingen voor strategisch HRM en MD in de toekomst. Van je eigen inbreng ontvang je kort na het interview een verslag, inclusief inzicht in verbeterurgentie van actuele thema's in je organisatie. 

Als dank voor deelname kan kosteloos een persoon of team in je organisatie een thema naar keuze, op maat, verdiepen met 1 van de volgende 3 opties, fysiek (1,5 meter) of online. 

 

  • Dialoogsessie:     wendbaarheid versnellen, met inzicht in veranderbehoeftes, oplossingen, meerwaarde en middelen en in proces naar innovatief resultaat. 
  • Advies- of coachgesprek:  inzicht in ontwikkeldoelen en verloop van veranderproces bij het oplossen van een actueel dilemma.
  • Assessment:  uitgebreider en gedifferentieerder onderzoek naar innovatievitaliteit, naar keuze op individueel, team- of organisatieniveau.


  Hebt u vragen of wilt u zich aanmelden voor het onderzoek, ga dan naar deze pagina.                                                                   

              

Stichting Zin en Ondernemen                      06-48454137      info@zinenondernemen.nl           

p/a Park Eikenheuvel 200, 5262 AW Vught                             www.zinenondernemen.nl                


Geef hieronder uw reactie op dit nieuwsitem

Leave this one empty:
Naam:
Don't fill in data here:
Reactie:
Don't put anythin in here:
CAPTCHA Image

Nog geen reacties geplaatst