Actueel

Weggeefactie: Stuck? Dealing with organizational trauma

wo 21 nov 2018

It’s becoming more and more clear that organizations can get stuck due to organizational trauma. Since a while, the way we look at organizations started moving from a machine-like to a living systems perspective. Machines can get broken and fixed. A living system can’t be fixed, it needs healing when wounded.

The complexity and speed of change of our society is increasing. We are confronted with huge challenges on the scale of our planet. The pressure on organizations is enormous for multiple reasons. There is a growing chance to get overwhelmed and to get stuck by organizational trauma.

What if you are confronted with organizational trauma as a leader, manager, consultant or coach? How do you recognize an organization that is getting stuck? What kind of incidents or conditions can induce organizational trauma? What is needed to facilitate healing? And what makes an organization more resilient? All these questions are answered throughout this book that is opening a new field for the corporate world.

20 years of experience are gathered in this book based on the Dutch edition that was awarded for Best Management Book of 2016 by the Dutch Organization for Organizational Consultants. To write this book, Philippe combined his broad experience as a guide for organizational renewal with a deep dive in the field of individual and systems trauma. Based on this experience, Philippe is often invited as a keynote speaker and expert in the field of organizational development. “Healthy organizations can be Forces for Good,” is a key message of his work. A call to action to stop neglecting and start dealing with organizational trauma.

In samenwerking met auteur Phillipe Bailleur mogen we 5 exemplaren van dit boek weggeven! Deze weggeefactie loopt t/m dinsdag 4 december. Winnaars worden woensdag 5 december per e-mail geïnformeerd. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd. Klik hier om mee te doen aan deze weggeefactie!

Let op: reacties via onderstaand formulier worden niet meegenomen


Geef hieronder uw reactie op dit nieuwsitem

Leave this one empty:
Naam:
Don't fill in data here:
Reactie:
Don't put anythin in here:
CAPTCHA Image

Kirsten van Kleef - vrijdag 23 november 2018

Ik werk momenteel als interim HR manager in een organisatie waarbij dit boek aansluit op de actualiteit. Dit boek gaat mij en de organisatie vast helpen oplossingen te vinden.

angelique - donderdag 22 november 2018

wat zou het leuk zijn als de Sint dit boek komt brengen 5 december

Hans Sevenhoven - donderdag 22 november 2018

Ik ben erg nieuwsgierig naar dit boek!

Esther - donderdag 22 november 2018

Ik ben zeer geïnteresseerd.

Joost Luttikhuis - donderdag 22 november 2018

We helpen veel organisaties met veranderingstrajecten. Dit boek geeft waarschijnlijk vele nieuwe inzichten op dit thema waarmee we onze opdrachtgevers kunnen helpen. Ben erg benieuwd naar de inhoud

Evelien van Beusekom - donderdag 22 november 2018

Heel interessant boek, ik loot graag me. Ik zie organisaties waar veel verandert, veel wordt geïnvesteerd en het toch steeds weer mis gaat. Ik ben benieuwd wat je daaraan kunt doen.

Sandra de Leeuw - donderdag 22 november 2018

Ik kom voor mijn werk in veel organisaties waar dit speelt. Daarom ben ik zeer geïnteresseerd in het boek. Ik kijk er naar uit om tijdens de kerstvakantie heerlijk in dit boek te duiken.

Inge Kroesen - donderdag 22 november 2018

Boeiend!!

Mil van Beek - donderdag 22 november 2018

Ben benieuwd!

Janine - donderdag 22 november 2018

Ik ben zeer geïnteresseerd.

Goedele Laga - donderdag 22 november 2018

Trauma een ongekend aspect, daar leer ik graag meer over

Annemieke van Brussel - donderdag 22 november 2018

Als coach en HR-professional ben ik zeer geïnteresseerd in dit onderwerp. Individuele trauma's hebben enorme impact op de omgeving. Ik ben geïnteresseerd om me te verdiepen in organisatietrauma's. Individu en organisatie komen hierin samen.