Actueel

Pagina:|1|...|116|117|118|119|120|...|126|
Werknemer voelt nog steeds onvoldoende waardering
ma 16 jan 2012 Werkgevers zijn van mening dat hun personeel dankbaar zou moeten zijn voor het feit dat ze in moeilijke economische omstandigheden toch werk kunnen hebben. Werkgevers geven bovendien geen enkele blijk van waardering voor de inzet van de werknemers. Dat is de mening van 70 procent van de Britse werknemers in een enquête van het...
0 reactie(s) op dit artikel
Weinig managers, veel tevreden medewerkers!
ma 16 jan 2012 De beste werkgevers van Nederland maken gebruik van de kracht en energie van hun eigen medewerkers. Sociale innovatie is verankerd in hun organisatie en het aantal managementlagen is beperkt. Dat blijkt uit het Beste Werkgeversonderzoek van Effectory, dit jaar voor de tiende keer uitgevoerd om een objectief oordeel te kunnen vellen over...
0 reactie(s) op dit artikel
'Nieuwe Werken maakt eind aan pamperen medewerkers'
ma 16 jan 2012 Bij Het Nieuwe Werken (HNW) ligt de nadruk tot nu toe erg op het binden van medewerkers en hen van alles geven. Medewerkers de verantwoordelijkheid geven om wat fout gaat op te lossen, blijft vaak nog onderbelicht. Dat vindt Adrianne Jonquière-Breure, freelance docent huisvestingsmanagement aan de Hogeschool Utrecht. Volgens haar gaat het...
0 reactie(s) op dit artikel
HR is voorzichtig met e-HRM
ma 16 jan 2012 HR is voorzichtig met e-HRM HR zet kleinere stapjes met e-HRM dan lijnmanagers en medewerkers zouden willen. Dat blijkt uit de HR Benchmark 2011, die HR-dienstverlener Raet eerder deze maand publiceerde. Volgens Raet is het niet langer de vraag óf je als organisatie aan de slag moet met e-HRM, zoals dat een paar jaar geleden nog wel het geval...
0 reactie(s) op dit artikel
Diversiteit aan tools staat borging HR-informatie in de weg
ma 16 jan 2012 HR heeft de beschikking over twee tot vijf tools voor talent management waardoor talent management onnodig complex wordt zo blijkt uit de jaarlijkse Talent Management Survey van NorthgateArinso (NGA). Voor de wereldwijde studie werden meer dan 500 HR-managers en –directeuren ondervraagd, werkzaam in bedrijven van verschillende omvang en uit...
0 reactie(s) op dit artikel