Actueel

Pagina:|1|...|117|118|119|120|121|...|139|
Column: Enkelvoud
wo 17 okt 2012 Durf jij het nog? De deur uit te gaan zonder je mobiele telefoon? Met de auto naar een bestemming te reizen zonder navigatiesysteem? Je kind zonder gordel achterin te zetten? Vuurwerk afsteken zonder veiligheidsbril? Durf je het nog? Met schaamhaar naar de sauna? Niet te facebooken, linken of twitteren? Ongebotoxt over straat? Te vrijen zonder...
0 reactie(s) op dit artikel
Het verschil tussen een serious game en gamification
wo 17 okt 2012 Beide werkvormen zijn op dit moment hot. Maar is een serious game nu hetzelfde als gamification? Zijn er verschillen? En welke zijn dat dan? In deze blog probeer ik helderheid te creëren. Onder serious games vallen simulaties, rollenspellen en computergames. Zij bootsen de werkelijkheid zo goed mogelijk na. De algemene regel luidt: hoe...
0 reactie(s) op dit artikel
Stevige zomerdip in HR-vacatures
wo 17 okt 2012 De vraag naar HR-managers en -adviseurs is in de zomer van 2012 gehalveerd ten opzichte van dezelfde periode in 2011. De daling van HR-vacatures van juli naar augustus met -36% werd vooraf gegaan door twee maanden van lichte groei. Van mei naar juni met +9% en van juni naar juli met +2%. Dit blijkt uit de analyse "Trends en ontwikkelingen op...
0 reactie(s) op dit artikel
Strategisch talentmanagement helpt concurrentie voor te blijven
wo 17 okt 2012 Voor veel organisaties is het nu al lastig om de juiste medewerkers in huis te hebben. Denk aan toenemende druk op de resultaten als gevolg van de economische crisis, de afnemende beroepsbevolking en de krimp van potentiële medewerkers in bepaalde delen van het land. Wat gebeurt er als uw bedrijf nu personeel moet reduceren, kunt u nog het...
0 reactie(s) op dit artikel
HNW, de uitdagingen voor managers
wo 17 okt 2012 Hoe moet je Het Nieuwe Werken managen? MT's huisfilosoof Jeroen Busscher zet de uitdagingen en oplossingen op een rijtje. ‘Het Nieuwe Werken’ (HNW) is natuurlijk verre van nieuw. Het is een natuurlijke ontwikkeling van hoe wij ons organiseren, omdat techniek niet stil staat, mensen steeds autonomer worden en werken steeds meer het runnen...
1 reactie(s) op dit artikel