Actueel

Pagina:|1|...|120|121|122|123|124|...|126|
De impact van Het Nieuwe Werken
do 18 aug 2011 Samenvatting Liesbeth Keulemans (2010). De impact van Het Nieuwe Werken op elektronische bereikbaarheid en werkuitkomsten. Rotterdam: Erasmus Universiteit (Masterthesis Instituut voor psychologie, faculteit der Sociale wetenschappen). Keulemans heeft met eendagboekstudie onderzoek gedaan naar de effecten van Het Nieuwe Werken op de...
0 reactie(s) op dit artikel
Sliding into work at Google
wo 17 aug 2011
0 reactie(s) op dit artikel
‘Organisaties lopen kansen mis’
wo 17 aug 2011Economie loopt mogelijke schade
“Er is veel kennis beschikbaar op het gebied van arbeid- en organisatiepsychologie, maar die wordt onvoldoende gebruikt en toegepast op het gebied van HRM.” Dit constateert professor David Guest, verbonden aan het Londense King’s College, tijdens het congres van de European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) en het...
1 reactie(s) op dit artikel
Organisatieontwikkeling en leren
wo 17 aug 2011Paradigma’s, organisatievormen en leeroriëntaties
Organisatieontwikkeling is in veel bedrijven een continu proces. Doorgaans gebeurt dit door het herinrichten van de verantwoordelijkheden, taken en werk. De aanleiding kan zijn dat een bedrijf meer wil aansluiten bij haar klanten of strategischer in de markt wil opereren. Men verandert dan het organisatiemodel, ontwikkelt nieuwe competenties...
1 reactie(s) op dit artikel
HRM-studenten Saxion ontwikkelen nieuwe HR-tool
wo 17 aug 2011 Twee Saxion studenten van de opleiding Human Resource Management (HRM) hebben voor hun afstudeerscriptie op 19 mei jl. de HRPraktijk Scriptieprijs ontvangen. Voor hun scriptie ‘Duurzaamheid en HRM’ hebben zij een nieuw HR-instrument ontwikkeld dat bij medewerkers leidt tot een gedragsverandering op het gebied van duurzaamheid. Studenten...
0 reactie(s) op dit artikel