Actueel

Pagina:|1|2|3|4|...|136|
In 3 stappen naar een effectieve brainstormsessie
di 18 feb 2020 ‘Brainstormen’ klinkt misschien simpel, maar het is veel meer dan alleen ‘vrij nadenken’. Als je het echt goed wil doen, moet je er zelfs wat spelregels aan verbinden. Vergadertrainer Laurens van der Horst deelt zijn stappenplan voor een effectieve brainstormsessie. Voorzitters zien het vaak al helemaal voor zich:...
0 reactie(s) op dit artikel
4 manieren om een ontwikkeling richting Nieuw Organiseren te borgen
di 18 feb 2020 Wie van klassiek organiseren naar Nieuw Organiseren wil moet een lange adem hebben. Het gaat niet slechts om de invoering van zelfsturende teams invoeren, het is het grondig doordenken van vormen van samenwerken, sturen, beslissen en informatie delen, vanuit de overweging dat een andere vorm van organiseren zal leiden tot betere vervulling van...
0 reactie(s) op dit artikel
Video: Hoe gezond is flexibel werken?
di 18 feb 2020 Ooit al werk gezocht? Dan is de kans groot dat het woord 'flexibel' in de jobadvertentie stond. Maar wat betekent dat eigenlijk: flexibel? 24 uur per dag bereikbaar zijn voor je baas? Of thuis mogen blijven als je de avond ervoor wat te zwaar bent weggeweest? En is dat flexibel werken dan goed, of zorgt het ervoor dat we ook constant...
0 reactie(s) op dit artikel
5 factoren die de engagement van personeel verhogen
di 18 feb 2020 Hoe zorg je ervoor dat het personeel voldoende engagement blijft tonen binnen het bedrijf? Het succes van een bedrijf wordt voor een groot deel bepaald door de betrokkenheid van het personeel. Over het algemeen geldt: hoe hoger de betrokkenheid van de medewerkers, hoe groter het succes van de organisatie. Personeel dat zich betrokken...
0 reactie(s) op dit artikel
6 lessen rond emoties op het werk
di 18 feb 2020 In hun origineel managementboek Het is niet persoonlijk geven consultants Liz Fosslien en Mollie West Duffy emoties op de werkvloer een plaats: van gezondheid en motivatie tot teamwork en communicatie. Deze 6 aanbevelingen vonden we alvast het onthouden waard. 1. Wees minder gepassioneerd over je werk Je werk te belangrijk vinden is...
0 reactie(s) op dit artikel