Actueel
Weggeefactie: Verhalen veranderen
wo 12 apr 2023Beweging brengen in teams en organisaties
"Verhalen veranderen verkent de manier waarop je effectief kunt werken met impliciete verhalen in de context van organisatieverandering en teamontwikkeling." Verhalen vangen, ontrafelen en zichtbaar maken Wie aan verandering werkt in organisaties, komt vroeg of laat verhalen tegen. Over wat een goed team is, bijvoorbeeld. Over...
wo 12 apr 2023Beweging brengen in teams en organisaties
"Verhalen veranderen verkent de manier waarop je effectief kunt werken met impliciete verhalen in de context van organisatieverandering en teamontwikkeling." Verhalen vangen, ontrafelen en zichtbaar maken Wie aan verandering werkt in organisaties, komt vroeg of laat verhalen tegen. Over wat een goed team is, bijvoorbeeld. Over...
6 reactie(s) op dit artikel
Column: Timing als geheime strategie in communicatie
wo 12 apr 2023 In de communicatie van en met politici, en bedrijven gaat het al heel snel over het wat: over de inhoud van het werk, van een boodschap, of van een gevoelig dossier. Of het gaat over de vorm waarin een boodschap wordt gebracht; het hoe. Maar waar veel mensen zich niet bewust van zijn, is dat ook de timing een belangrijke en bepalende factor...
wo 12 apr 2023 In de communicatie van en met politici, en bedrijven gaat het al heel snel over het wat: over de inhoud van het werk, van een boodschap, of van een gevoelig dossier. Of het gaat over de vorm waarin een boodschap wordt gebracht; het hoe. Maar waar veel mensen zich niet bewust van zijn, is dat ook de timing een belangrijke en bepalende factor...
0 reactie(s) op dit artikel
Gratis artikel: Personeelsschaarste? Maak medewerkers competenter
wo 12 apr 2023Personeel ontwikkelen met competentiekaarten
Onderwijs, transport, bouw, zorg en horeca: in veel sectoren is er een tekort aan personeel. En al langere tijd. Is daar op korte termijn iets aan te doen? Lastig, maar wat wel kan: ontwikkel het bestaande personeel. Maak het meer competent, sterker. Dat kan met behulp van competentieontwikkelkaarten, een praktische HRD-tool. Klik hier voor...
wo 12 apr 2023Personeel ontwikkelen met competentiekaarten
Onderwijs, transport, bouw, zorg en horeca: in veel sectoren is er een tekort aan personeel. En al langere tijd. Is daar op korte termijn iets aan te doen? Lastig, maar wat wel kan: ontwikkel het bestaande personeel. Maak het meer competent, sterker. Dat kan met behulp van competentieontwikkelkaarten, een praktische HRD-tool. Klik hier voor...
2 reactie(s) op dit artikel
Organiseer het werk anders, voor brede welvaart
wo 12 apr 2023Sociale innovatie
Sociale innovatie is een andere manier van werken, organiseren en managen. Werkgevers proberen personeel te werven én te behouden, de arbeidsproductiviteit te verhogen en in te spelen op kansen en risico’s van technologische veranderingen. Werknemers willen zich ontwikkelen en duurzaam inzetbaar zijn. Voor beide partijen kan...
wo 12 apr 2023Sociale innovatie
Sociale innovatie is een andere manier van werken, organiseren en managen. Werkgevers proberen personeel te werven én te behouden, de arbeidsproductiviteit te verhogen en in te spelen op kansen en risico’s van technologische veranderingen. Werknemers willen zich ontwikkelen en duurzaam inzetbaar zijn. Voor beide partijen kan...
0 reactie(s) op dit artikel
De opmars van passie voor je werk
wo 12 apr 2023 Vroeger deed je je job gewoon graag. Vandaag word je geacht om passie te hebben in je werk. Dat aanvoelen is intussen ook wetenschappelijk onderzocht. Jon Jachimowicz and Hannah Weisman van de Harvard Business School lieten de voorbije vijftien jaar maar liefst 200 miljoen jobadvertenties bestuderen. Ze kwamen tot de bevinding dat het aantal...
wo 12 apr 2023 Vroeger deed je je job gewoon graag. Vandaag word je geacht om passie te hebben in je werk. Dat aanvoelen is intussen ook wetenschappelijk onderzocht. Jon Jachimowicz and Hannah Weisman van de Harvard Business School lieten de voorbije vijftien jaar maar liefst 200 miljoen jobadvertenties bestuderen. Ze kwamen tot de bevinding dat het aantal...
0 reactie(s) op dit artikel
