Leren stimuleren. Een handreiking voor adviseurs
Het Lectoraat Change Management van De Haagse Hogeschool en Uitgeverij Kloosterhof nodigen je van harte uit voor het symposium rondom de presentatie van het boek: Leren stimuleren. Een handreiking voor adviseurs In het najaar van 2024 promoveerde Fer van den Boomen aan de Universiteit Twente op de agogiek van advieswerk. In de publieksversie van zijn […]
Weggeefactie: Blablabla management
We staan op de drempel van een nieuw tijdperk. Het economisch mensbeeld in organisaties is achterhaald. Dit baanbrekende boek helpt jouw organisatie naar een fundamentele verschuiving waarin de sociale mens het fundament is en niet winstmaximalisatie. We zijn moe en de aarde raakt steeds verder uitgeput. De opkomst van AI, klimaatverandering en geopolitieke spanningen zorgen […]
Column Guido van de Wiel: Fout op fout op fout op fout
Toen een directeur van een groot vleesverwerkend internationaal bedrijf halverwege de jaren negentig werd aangesteld, deed hij iets bijzonders. Hij zag dat zijn fabrieken al een tijdlang ondermaats presteerden. Dit terwijl de concurrenten in die tijd juist wel een flinke groei lieten zien. Het totaal aan producten dat afgekeurd werd voor het de fabriek verliet […]
Gratis artikel uit TvOO 2025-1: Interview met Pieter van den Hoogenband
Twijfelmoed Blijf bij en neem een abonnement op TvOO Mijn eerste baan als leidinggevende herinner ik me nog goed; ik was 23. En al geloofde ik zelf nog niet zo in mijn leiderschapskwaliteiten, mijn directeur deed dat wel. En zo begon ik aan een reis die tot heden duurt. Leider zijn, wat is dat? Toen ik 23 […]
Droge programma’s verleden tijd: dit maakt leren in 2025 effectief
Digitalisering, ChatGPT en wetgeving; er gebeurt ontzettend veel op de werkvloer. Om als bedrijf competitief te blijven én te voldoen aan cyberveiligheid en privacywetgeving, is voortdurende bijscholing van medewerkers essentieel. Om hen, ondanks hun vaak drukke agenda, te blijven motiveren om te leren, moet de drempel zo laag mogelijk zijn. Christophe Jacobs, Chief Customer Succes […]
Podcast luistertip: Learning Innovators
Hoe zorg je ervoor dat mensen onthouden wat je ze vertelt? Hoe maak je een goede e-learning? En hoe maak je informatieve video’s? Learning Innovators geeft antwoord op deze en andere vragen in dé wekelijkse podcast over leren. De podcast wordt gepresenteerd door Diederik en Henny. (bron: Pluvo) Luister bijvoorbeeld naar podcast #97 waar Sander […]
Aantrekken en ontwikkelen van talent de belangrijkste HR-prioriteiten van 2025
Het aantrekken van talent en de ontwikkeling van vaardigheden zijn de belangrijkste HR-prioriteiten voor 2025. Dat blijkt uit onderzoek van HR-advieskantoor ImpactWork. Meer dan 180 HR-directeuren en HR-managers kregen van ImpactWork de vraag voorgelegd welke thema’s dit jaar bovenaan hun agenda staan. De analyse laat zien dat er een veelvoud aan prioriteiten op hun netvlies […]
Waarom is feedback geven vaak zo lastig? Met deze tips lukt het wel
Feedback geven op de werkvloer kan behoorlijk lastig zijn. Aan de ene kant streven we naar eerlijkheid, maar willen we tegelijkertijd een goede relatie met collega’s behouden. We willen bijdragen aan iemands groei, zonder betweterig te lijken. We hechten aan samenwerking, maar willen niemand kwetsen. Daardoor kiezen we er vaak voor om niets te zeggen, […]
Video: 10 manieren om een beter gesprek te voeren (Celeste Headlee)
Headlee begint door twee vragen aan het publiek te stellen en vraagt hen hun hand op te steken als ze die situaties hebben meegemaakt. Bijvoorbeeld: “Hoeveel van jullie hebben wel eens iemand ontvriend op Facebook omdat hij of zij iets beledigends zei over politiek, religie, kinderopvang of eten?” Ze gebruikt deze vragen als uitgangspunt om […]
Helft werkgevers organiseert het werk anders vanwege krappe arbeidsmarkt
Maar iets minder dan de helft van de werkgevers organiseert vanwege de krapte het werk op een andere manier. Nog steeds hebben 6 op de 10 werkgevers last van de krapte op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit een grootschalig UWV-onderzoek onder werkgevers. Ruim de helft van de vacatures is moeilijk vervulbaar, het anders inrichten van […]
