Mentaal Winnen – Hans van Breukelen nodigt je uit!
Netwerksymposium & Boekpresentatie – MENTAAL WINNEN Woensdag 27 September Locatie: Nyenrode Business Universiteit | Wapenzaal Mentaal Winnen is een sportieve uitdaging om in de spiegel te kijken, naar je eigen duurzame inzetbaarheid. Wat wil ik? Wat kan ik? Wat durf ik? Met schijnbare eenvoudige vragen, onderbouwd met gedegen theorie, wordt je uitgedaagd voor een sportieve […]
Boekpresentatie “7 Perspectieven op leiderschap”
Maandag 25 september 7 Perspectieven op leiderschap Inzichten uit executive coaching Welke perspectieven op leiderschap zijn in deze snel veranderende wereld essentieel als leider? Hét leiderschapsboek van 2023 bundelt de jarenlange ervaring van vijf senior executive coaches. De 7 perspectieven zijn gerangschikt van binnen naar buiten, van kleiner naar groter. Op deze middag delen […]
Weggeefactie: Destructief leiderschap
Theorie en praktijk van leiders in verwaarloosde organisaties Wat maakt iemand een inspirerende leider? Dat is een veelbesproken vraag. Helaas krijgt de schaduwkant van leiderschap nauwelijks aandacht, terwijl in veel organisaties laissez-faireleiderschap, torenhoge ambities, pestgedrag en bestuurlijk wegkijken juist aan de orde van de dag zijn. Hoog tijd dus voor de vraag: wat maakt iemand […]
Column Guido van de Wiel: What’s the game of the name?
Het afgelopen half jaar merkte ik gedurende mijn advieswerk tot drie keer toe bij overheidsinstanties dat het er nogal toe deed hoe de dynamiek, waar de desbetreffende organisatie mee te maken kreeg, genoemd zou gaan worden. Werkherverdeling in plaats van reorganisatie Als eerste was daar een organisatie waar een afdeling met bestaande teams flink ge-reshuffled […]
Gratis artikel uit TvOO 2023-2: Een komma is inspirerender dan een punt
Als we maar niets verliezen… Ons brein is veel gevoeliger voor het idee dat we wat verliezen, dan dat we ons kunnen voorstellen wat het betekent om iets te winnen/krijgen. De meest bekende experimenten zijn die van Amos Tversky en Daniel Kahneman, waarin zij aantonen dat het verlies van 100 euro ons meer doet dan […]
7 bijdragen die HR kan leveren bij de implementatie van continu verbeteren
De transformatie naar een cultuur van continu verbeteren is een samenspel tussen harde en zachte elementen van continu verbeteren. Hierin is dan ook een grote rol weggelegd voor de HR-afdeling. Bijgaand lees je 7 manieren waarop HR-teams een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan de implementatie van continu verbeteren 1. Cultuurverandering HR-professionals werken actief aan het […]
Nederlandse HR-professional heeft het druk en moet meer aan zelfzorg doen
HR-professionals hebben oog voor mens en organisatie, maar moeten ook beter op zichzelf letten. Want het welzijn van HR-professionals is nog steeds niet terug op het niveau van voor de coronacrisis. Nederlandse HR-professionals nemen minder afstand van hun werk en houden minder pauzes om zichzelf op te laden, maar vinden zichzelf ook het meest productief. […]
Zorg voor een leercultuur en houd leergierige kenniswerker langer vast
Om een leercultuur te creëren, gaat het er vooral om dat een bedrijf de tijd neemt om vertrouwen op te bouwen onder professionals, open en eerlijke feedback te waarderen, ze stimuleert om elkaar te helpen, fouten te bespreken, waarom-vragen te stellen ongeacht hun positie en op een respectvolle manier met elkaar omgaan. Bedrijven die vooral […]
8 tips voor meer zelfvertrouwen
Gebrek aan zelfvertrouwen brengt onzekerheid met zich mee, belemmert je doorgroeimogelijkheden en maakt je uiteindelijk diepongelukkig. Vrijwel iedereen twijfelt soms aan zichzelf. Maar heb je een chronisch gebrek aan zelfvertrouwen, dan hindert het noodzakelijke handelingen op je werk, zoals je mening geven, ideeën aandragen of prettig samenwerken met collega’s. Vooral vrouwen schijnen zichzelf nooit goed […]
Meer aandacht voor Leven Lang Ontwikkelen
Een leven lang ontwikkelen staat hoog op de agenda van onder andere de overheid, de SER en ook bij internationale organisaties als het World Economic Forum en Organisation for Economic Co-operation and Development. Voor zowel organisaties als medewerkers is het essentieel om te blijven leren en ontwikkelen. Door technologische ontwikkelingen, zoals digitalisering, artificial intelligence en […]
