Actueel

Pagina:1|2|3|...|157|
Weggeefactie: Het Grote Fröbelboek voor Adviseurs
di 19 okt 2021Speelruimte creëren in organisaties 
Waarom spelen ook voor volwassenen belangrijk is - Mensen die spelen zijn flexibeler en staan open voor veranderingen - Door te spelen oefen je je sociale en emotionele vaardigheden - Volwassenen met een speeltekort verliezen hun optimisme en raken vastgeroest En toch wordt er nauwelijks gespeeld in organisaties Werk is serieus...
#nrOfComments# reactie(s) op dit artikel
Column: De kracht van een knollenveld
di 19 okt 2021 Onlangs vond de uitwedstrijd van het Nederlandse elftal tegen Letland plaats in het Daugava Stadion in Riga. Wie tijdens de wedstrijd goed naar de passes over de grond keek, zag dat de bal met enige regelmaat licht stuiterend bij een medespeler kwam. Door de vele hobbeltjes en kuiltjes in het veld kwam de bal bovendien ook vaak niet bij...
0 reactie(s) op dit artikel
Gratis artikelen uit Viraal
di 19 okt 2021Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties 2021-3
Malcolm Gladwell noemt in zijn boek The Tipping Point drie factoren die zorgen dat iets op een bepaald moment gebeurt: de juiste mensen, de juiste omgeving en de plakfactor. In ons vak lukken de eerste twee vaak nog wel. Althans, we weten dat we goede trainers en leidinggevenden nodig hebben, maar dat plakken? Behalve voor reclamemakers lijkt...
0 reactie(s) op dit artikel
Bijna 9 op de 10 werkgevers maken zich zorgen over het behoud van talent
di 19 okt 2021 Maar liefst 7 op de 10 bedrijven hebben vertrouwen in hun groeiperspectieven voor 2022. Ze verwachten echter wel dat het lastig zal zijn om gekwalificeerd personeel te kunnen vinden, maar ook om huidige werknemers te behouden. Dit blijkt uit de Salarisgids 2022 van recruitmentbureau Robert Half, een jaarlijks onderzoek naar de salarissen,...
0 reactie(s) op dit artikel
Onderzoek: Extraverte en gewetensvolle werknemers meeste ‘last’ van thuiswerken
di 19 okt 2021 Het langdurige thuiswerken tijdens de coronapandemie heeft bij zeer extraverte en gewetensvolle werknemers geleid tot minder productiviteit en minder werkgeluk. Bij mensen die laag scoorden op deze eigenschappen zijn hun werkprestaties in dezelfde periode juist verbeterd. Voor de vele organisaties die werken op afstand mogelijk willen blijven...
0 reactie(s) op dit artikel