Actueel

Pagina:1|2|3|...|173|
Weggeefactie: De Sweet Spot van Leiderschap
di 15 nov 2022Waar visie, autonomie en motivatie samenkomen
Deze tijden vragen om ander leiderschap. Peter Nientied en Jantien Martin hebben een leiderschapsmodel ontwikkeld gebaseerd op een alternatieve kijk op leiderschap, met zelfleiderschap als basis, ondersteund door empowering leidinggevenden die verantwoordelijkheden en zeggenschap delegeren om gedeeld leiderschap in teams te stimuleren. Daar...
10 reactie(s) op dit artikel
Column: Muscle Memory
di 15 nov 2022 Nu de koudere dagen aanbreken is het tijd om de gashaard ’s avonds weer wat vaker aan te steken. Terwijl we vóór de oliecrisis deze gashaard eigenlijk drie seizoenen per jaar op de waakvlam lieten staan, zetten we de gashaard nu bij niet-gebruik wat vaker uit. Iets met prijzen en duurzaamheid. De gashaard heeft...
0 reactie(s) op dit artikel
Gratis artikelen over natuur
di 15 nov 2022Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties 2022-3
Het was in de jaren nul dat ik voor het eerst de term ‘natuurlijk leren’ hoorde. Destijds hield dat in dat we de natuurlijke werking van ons brein gebruikten bij het design van ons leerprogramma. Afgelopen jaar heb ik in de Canon van leren & ontwikkelen een stuk geschreven over de grondleggers van het natuurlijk of brain based...
0 reactie(s) op dit artikel
Europese Commissie roept 2023 uit tot ‘Year of Skills’
di 15 nov 2022 De Europese Commissie wil iets doen tegen het tekort aan bepaalde vaardigheden op de arbeidsmarkt. Daarom wordt 2023 het ‘Jaar van de Vaardigheden’. Het is officieel: 2023 wordt Year of Skills, het Jaar van de Vaardigheden. De Europese Commissie stemde onlangs voor het voorstel dat voorzitter Ursula von der Leyen eerder...
0 reactie(s) op dit artikel
Jonge werknemer steeds minder vatbaar voor prikkels van werkgevers
di 15 nov 2022Waar lopen ze dan wel warm voor?
De jongere generatie werknemers komt steeds meer op voor maatschappelijke thema’s als inclusie, diversiteit en duurzaamheid. Maar ze zien daarbij steeds minder een rol weggelegd voor de werkgever. Die is goed voor uitdagend werk met een faire beloning en vrijheid van handelen. Maar over de reputatie van de werkgever halen jonge...
0 reactie(s) op dit artikel