Auteur: Klaas Koster en Lisa Huiskamp

Vergroot je vertrouwen, je veerkracht en vitaliteit
We leven in een veranderende wereld vol uitdagingen. Mentaal fit zijn is dan ook belangrijker dan ooit. Maar hoe doe je dat: positief, veerkrachtig en vitaal blijven? Dit boek introduceert het POEMZ-model: jouw sleutel tot optimaal mentaal welzijn.

Auteur: Herman Dummer

Om met steeds nieuwe uitdagingen te kunnen omgaan, heb je creativiteit nodig. Want als je doet wat je deed, dan krijg je wat je kreeg.
Met het CHAOS-model ontdek je hoe je creativiteit wakker kust en aan het werk zet. Voor jezelf, voor je team en voor je organisatie. Je vindt talloze manieren om te komen tot nieuwe oplossingen en originele ideeën. Soms is het hard werken, soms moet je juist helemaal niks doen. Praktische doefeningen helpen je direct op weg.

Auteur: Reindert Westrik

You’re building something real — a business, a vision, a future.
You work hard. You’re smart. But despite your effort, something still feels… stuck.
You’re spinning in decisions, overthinking every next step — or not doing the things you know you need to do — and wondering why scaling up feels like burning out.

Auteur: Ido van der Waal en Noks Nauta

Hoogbegaafden die in conflicten terecht komen, zien lang niet altijd een relatie tussen het conflict en hun hoogbegaafdheid. Daardoor leren ze er niet van en komen ze steeds weer in dezelfde situaties terecht. Ido van der Waal en Noks Nauta bestudeerden talloze verhalen van hoogbegaafden in conflicten, zowel op het werk als in hun privéleven.

Auteur: Aniek Janssen, Boris Pulskens, Lian Bongers, Johan Hageman, Tess Barendrecht

De Transitiegids bundelt kennis, ervaring en expertise over het handelen in transities. De gids bevat 40 praktische interventies en praktijkverhalen, overzichtelijk geordend naar interventies vanuit hoofd (cognitief), hart (affectief) en handen (actief). Interventies uit eigen keuken, doorontwikkeld of geïnspireerd op andere denkers en doeners uit diverse vakdisciplines.

Auteur: Pieter Somberg

Een warm leerklimaat én inclusief leren zijn voorwaarden om succesvolte kunnen leren in het werk. Hoe zorgen we voor een werkklimaat waarin geleerd kan worden? Waar we kunnen toepassen wat we in een cursus of coachtraject hebben opgestoken? Waar we fouten mogen maken en nieuwe dingen kunnen uitproberen? Hoe we ook leren, we leren beter als leren leuk is.

Auteur: Mil Rosseau

Herbeslissen of redecision is een krachtig instrument om individuen en teams beter te laten presteren. Veel mensen zitten die zichzelf in de weg bij hun persoonlijke groei. Ze nemen zich telkens opnieuw voor om dingen anders te doen, maar slagen daar niet in. Deze individuele belemmeringen komen ook tot uiting op het werk. Teamleden gaan bepaalde taken uit de weg. Leidinggevenden pakken niet door op de juiste momenten of halen niet het beste uit hun team. Dat kan anders.

Auteur: Monique Schuurmans

Vind je met regelmaat achteraf dat je gedrag of communicatie niet in lijn was met hoe je zou willen zijn? Ga je automatisch harder werken wanneer je het druk hebt of stress ervaart? Wil jij meer vrijheid ervaren, maar heb je toch nog te vaak het gevoel dat je klem zit? Zoek je meer balans en rust in je ondernemerschap? Dan moet je je emoties niet thuislaten, maar juist meenemen naar je werk. Ook al denk je dat je heel rationeel handelt, je daadwerkelijke gedrag wordt bepaald door je emoties – ook in een zakelijke omgeving.